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福州位溯科技有限公司
国内 · 100-499人 · 互联网/区块链/科技/AI

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公司简介
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公司简介

成立于 2018 年,是东南地区区块链 + 农业领域的领军企业,拥有 1300 平方米的研发与运营中心,团队规模 180 人,其中区块链开发工程师、农业信息化专家占比 60%。公司自主研发的 “农链溯源平台” 已覆盖福建、广东、江西 3 省 20 个农业产区,接入农户与合作社 1200 余家,累计溯源农产品超 50 万吨,帮助合作农户平均售价提升 15%,消费者复购率达 70%。​ 在跨境贸易领域,与福州海关合作开发的 “区块链跨境报关系统”,可将报关流程从 3 天缩短至 4 小时,2023 年服务跨境企业 320 家,处理报关单量超 1.2 万单,差错率控制在 0.3% 以下。同年,公司 “区块链 + 茶叶溯源项目” 入选 “国家农业农村信息化示范案例”,获得农业部专项扶持资金 300 万元。​ 员工发展上,建立 “区块链 + 行业” 复合人才培养体系,每季度选拔 15 名员工赴杭州、上海参加区块链产业峰会,与蚂蚁链、趣链科技等企业开展技术交流;为核心技术人员提供 “项目分红”,2023 年人均分红超 3 万元。福利方面,提供五险一金、补充医疗(含父母保障)、住房公积金按最高比例缴纳,免费提供员工宿舍(3 人间,配备空调、洗衣机)。文化活动包括 “农业产区考察行”“跨境贸易沙龙”“年度运动会”,2024 年计划组织优秀员工赴新加坡考察跨境区块链应用。​

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1、拒交各种名义的费用。

任何招聘单位,以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为,都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工,也不准收取培训费。求职者遇到此类情况,要坚持拒交,并向招聘单位所在地区举报,以确保自己的合法权益不受侵害。

2、不轻信许诺到外地上岗。

对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘,不论其待遇多么好,求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕,不要轻信他的口头许诺,一是不去,二是到劳动保障部门咨询,并办理相关的手续,否则会吃大亏,被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖,悔之晚矣。

3、掌握劳动法规和相关政策。

求职者在求职前或求职过程中,应主动学习一些劳动法规和相关政策,提高自己的求职素质和独立思考的能力。

4、多种途径了解公司背景。

在求职者正式进入单位之前,想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如:注意招聘单位的营业执照等相关证件;正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室,一些以租用房间作为应聘地点的单位,要警惕。

5、谨慎签定劳动合同。

与用人企业签合同时,求职者要"三看":一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限,否则所签合同无效;二看合同字句是否准确、清楚、完整,不能用缩写、替代或含糊的文字表达;三看劳动合同是否有一些必备内容,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同,试用期内也要签合同。

6、发觉被骗,及时报案。

求职者一旦发觉上当受骗,要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案,寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门,求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门,若被投诉对象为合法机构,求职者可以找劳动部门;若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大,可以到公安部门进行报案。

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