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天津速充新能源汽车充电设施建设运营有限公司
国内 · 100-499人 · 汽车/网约车/新能源

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公司简介

津速充电建成立于 2018 年,是天津地区充电设施龙头运营商,现有员工 120 人,其中工程建设团队 40 人、运营维护团队 50 人、技术研发团队 20 人,累计投资超 5 亿元,在天津市区、郊区建设充电桩 3000 余个(含直流快充桩 2000 个、交流慢充桩 1000 个)、换电站 10 座(主要服务蔚来汽车用户),充电网络覆盖天津 80% 以上住宅小区、商业综合体、交通枢纽(如天津站、天津南站、滨海国际机场)。​ 运营管理方面,自主研发 “智慧充电运营平台”,具备实时监控、远程运维、在线支付功能:用户通过 APP 可查询充电桩位置、空闲状态,支持微信、支付宝支付,2023 年平台注册用户超 15 万人,月均活跃用户 8 万人;运维团队实行 “分区负责” 机制,充电桩故障响应时间不超过 2 小时,修复率达 98%,2023 年充电桩平均在线率达 95%。充电服务定价采用 “峰谷电价”,高峰时段(8:00-22:00)电价 1.5 元 / 度,低谷时段(22:00-8:00)电价 0.8 元 / 度,同时为企业客户提供 “专属充电套餐”,2023 年服务企业客户超 50 家(含滴滴出行、曹操出行等网约车平台),为其车队提供定点充电服务。​ 换电站业务方面,10 座换电站均配备 6 个换电工位,单次换电时间约 3 分钟,2023 年累计完成换电服务 5 万次,换电成功率达 99%;与天津市政部门合作,在高速公路服务区建设充电桩,2023 年完成京哈高速、京沪高速天津段 10 个服务区充电桩布局,解决用户长途出行充电需求。2023 年公司总充电量达 5000 万度,服务新能源汽车用户超 20 万人次,年营收达 8000 万元,计划 2024 年新增充电桩 1000 个、换电站 5 座,进一步完善充电网络。​

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1、拒交各种名义的费用。

任何招聘单位,以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为,都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工,也不准收取培训费。求职者遇到此类情况,要坚持拒交,并向招聘单位所在地区举报,以确保自己的合法权益不受侵害。

2、不轻信许诺到外地上岗。

对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘,不论其待遇多么好,求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕,不要轻信他的口头许诺,一是不去,二是到劳动保障部门咨询,并办理相关的手续,否则会吃大亏,被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖,悔之晚矣。

3、掌握劳动法规和相关政策。

求职者在求职前或求职过程中,应主动学习一些劳动法规和相关政策,提高自己的求职素质和独立思考的能力。

4、多种途径了解公司背景。

在求职者正式进入单位之前,想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如:注意招聘单位的营业执照等相关证件;正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室,一些以租用房间作为应聘地点的单位,要警惕。

5、谨慎签定劳动合同。

与用人企业签合同时,求职者要"三看":一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限,否则所签合同无效;二看合同字句是否准确、清楚、完整,不能用缩写、替代或含糊的文字表达;三看劳动合同是否有一些必备内容,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同,试用期内也要签合同。

6、发觉被骗,及时报案。

求职者一旦发觉上当受骗,要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案,寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门,求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门,若被投诉对象为合法机构,求职者可以找劳动部门;若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大,可以到公安部门进行报案。

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