【帅聘币 ($SHUAIPIN) Web3.0生态系统白皮书】

重塑全球人才价值网络：一个去中心化、AI驱动、RWA锚定的招聘与职业发展新范式

版本： V1.0

发布日期： 2025年12月26日

官方渠道： https://www.ShuaiPin.com

摘要

帅聘币 (SHUAIPIN) 是全球领先的廉价AI招聘平台——帅聘网（ShuaiPin.com）发行的原生功能性生态通证。它旨在利用区块链、Web3.0与RWA（真实世界资产）理念，构建一个去中心化、用户共治、价值互联的全球人才价值网络。SHUAIPIN不仅是平台内服务结算与治理的媒介，更是将真实世界中的“人才价值”与“招聘服务”进行数字化、通证化表达的载体。本白皮书详细阐述了$SHUAIPIN的愿景、技术架构、通证经济模型、治理体系、发展路线图以及严格的合规框架，旨在携手全球社区，共同开启招聘行业的“价值确权”与“普惠金融”新纪元。

第一章：愿景与使命——从信息平台到价值网络

1.1 行业困境：中心化垄断与价值错配

当前全球招聘市场由少数中心化平台主导，存在三大核心矛盾：

1.  价值榨取：平台作为中介收取高额费用，却未将价值公平返还给生态的真正创造者——企业与求职者。

2.  数据孤岛与信任缺失：用户数据被平台垄断，职业履历真实性难以跨平台验证，虚假信息泛滥。

3.  全球化壁垒：跨境招聘支付成本高、周期长，人才的价值无法在全球范围内高效、低成本地流通与兑现。

1.2 帅聘网的破局之路：AI赋能与模式创新

帅聘网自2010年创立，于2025年12月完成战略转型，以“廉价、真实、高效”为核心理念，通过 “AI智能匹配” 与 “分布式CEO合伙模式” ，已成功服务全球130个国家，覆盖中国200多个城市，为中小微企业将招聘成本降低90%以上。然而，我们坚信技术的终点是普惠与赋权。

1.3 $SHUAIPIN的终极愿景：构建人才价值互联网

$SHUAIPIN的诞生，标志着帅聘网从Web2.0的高效信息平台，跃迁至Web3.0的价值确权与流通网络。我们的愿景是：

•   成为全球人才价值的“通用语”：通过通证化，将个体的技能、经验、时间（即“人力资本”这一最重要的RWA）转化为可度量、可交易、可投资的数字资产。

•   实现用户数据主权与价值回归：用户完全掌控自己的职业身份数据，并通过参与生态贡献（如提供简历、成功推荐、参与治理）获得通证激励，共享平台成长红利。

•   构建去中心化自治的招聘生态（DAO）：逐步将平台的发展方向、资源分配、规则制定交由$SHUAIPIN持有者社区投票决定，实现真正的用户共治。

我们的使命是：用区块链技术重塑信任，用通证经济重塑激励，构建一个透明、高效、公平、由社区共有的全球人才市场。

第二章：核心技术架构——融合AI、区块链与预言机

$SHUAIPIN生态系统构建在多链架构之上，旨在实现高性能、低成本、可互操作且安全可靠的全球服务。

2.1 区块链底层：BNB Chain与多链扩展

•   主链：$SHUAIPIN首发于BNB Chain。选择BNB Chain因其高吞吐量、低交易费用、活跃的DeFi生态以及与全球用户的广泛连接性，完美契合招聘高频、小额、跨境的交易场景。

•   多链部署：未来将基于LayerZero等跨链通信协议，部署至Polygon、Arbitrum、Base等其他高性能Layer2网络，以触达更广泛的用户群体并进一步降低Gas成本。

•   专有侧链（规划中）：为处理海量、高频的微简历上链、技能NFT铸造等链上操作，规划开发一条专有的应用侧链，与主链通过轻节点桥接，确保核心数据的安全与主权。

2.2 AI智能层：链下计算与链上验证

AI是生态的“大脑”，负责价值发现与匹配。

•   AI预言机 (AI Oracle)：开发专用的AI预言机网络，将链下复杂的AI计算结果（如人岗匹配度评分、简历质量评估、技能标签化数据）以可验证的方式传递至区块链。

•   可验证的凭证 (Verifiable Credentials, VCs)：用户的学历、工作经历等关键信息，由权威机构（未来计划）或经过KYC的分布式CEO节点背书，生成标准的W3C可验证凭证，安全存储于用户钱包，实现自主可控的“数字简历”。

•   零知识证明 (ZKP) 应用（规划中）：探索使用zk-SNARKs技术，允许用户在不泄露隐私（如具体薪资、完整项目细节）的前提下，向招聘方证明其满足某项技能或资历要求。

2.3 RWA资产化层：人才价值通证化协议

这是生态的核心创新层，负责将真实世界的人才价值映射到链上。

•   技能NFT (Skill-Bound NFT)：用户可将经过验证的特定技能（如“Solidity智能合约开发认证”、“项目管理专家PMP”）铸造成非同质化通证（NFT）。该NFT与用户的去中心化身份（DID）绑定，可转让、可展示，作为技能所有权的数字证明。

•   服务时间通证 (Service Hour Token, SHT)：对于自由职业者或顾问，可将其未来的服务时间（如“10小时区块链咨询”）通证化为ERC-1155标准的半同质化通证，进行拆分、交易或作为抵押品。

•   人才期权合约 (Talent Option Smart Contract)：基于智能合约，企业或个人投资者可以与有潜力的人才签订“人才期权”协议。投资者预付一部分$SHUAIPIN支持其职业发展，以换取该人才未来一定时期内收入增长的一部分。合约条件完全透明，由代码自动执行。

2.4 去中心化存储与身份

•   存储：用户的完整简历、作品集等大文件将存储在IPFS/Arweave等去中心化存储网络上，仅将内容哈希（CID）上链，确保数据的永久性、抗审查性和用户所有权。

•   身份：采用去中心化标识符 (DID) 标准，为用户创建自主主权身份。所有职业凭证、成就NFT都归属于该DID，实现跨平台、跨链的无缝身份聚合与验证。

第三章：通证经济模型——价值捕获与可持续循环

$SHUAIPIN的通证经济模型设计围绕 “价值创造-价值捕获-价值分配” 的闭环，旨在实现生态的长期健康发展。

3.1 通证基本信息

•   通证名称： 帅聘币

•   通证符号： $SHUAIPIN

•   区块链： BNB Chain (BEP-20)

•   总供应量： 1,000,000,000 (10亿枚)

•   永不增发

3.2 通证分配与释放计划

分配类别 比例 数量 用途说明 释放/锁仓规则

生态发展与激励 40% 4亿 用于社区激励、空投、推荐奖励、内容创作、DAO提案赏金等。 线性释放48个月。

团队与顾问 15% 1.5亿 奖励核心团队、分布式CEO、技术顾问及未来人才。 12个月锁定期，之后36个月线性释放。

基金会储备 15% 1.5亿 用于生态建设、战略投资、合作伙伴关系、市场运营及应对突发风险。 由社区多签钱包管理，使用需经DAO投票。前12个月锁定，后续按需释放。

私募/战略轮 10% 1亿 用于项目早期发展、获取关键资源与合作伙伴。 6个月锁定期，之后18个月线性释放。价格享有折扣。

流动性提供 10% 1亿 用于在DEX（如PancakeSwap）和未来CEX建立初始及持续流动性。 其中50%与BNB配对用于初始流动性池（锁定2年），剩余用于后续做市。

公募 10% 1亿 面向社区的公平发售，进一步分散通证所有权。 在发布后根据市场情况，通过Launchpad或IDO形式进行。

3.3 核心效用（Use Cases）

$SHUAIPIN是生态内一切经济活动的“血液”：

1.  服务支付与折扣：支付招聘服务包（如发布职位、简历置顶）、购买AI增值服务（如简历深度优化、AI面试模拟）、支付跨境猎头服务费。持有$SHUAIPIN享受手续费折扣。

2.  质押与治理：质押$SHUAIPIN获得投票权，参与平台DAO治理，决定产品迭代、费用参数、生态基金使用等重大事项。质押者还可分享部分平台收入（见下文）。

3.  社区激励：

   ◦   推荐奖励：成功推荐企业或求职者入驻并完成交易，获得$SHUAIPIN奖励。

   ◦   贡献奖励：提供高质量的岗位描述、参与社区问答、完成平台任务可获得激励。

   ◦   成就奖励：完成职业里程碑（如成功入职、获得技能认证），可铸造纪念NFT并获得$SHUAIPIN空投。

4.  RWA资产铸造与交易燃料：支付铸造技能NFT、服务时间通证所需的Gas费及协议手续费。

5.  人才投资媒介：用于购买或交易“人才期权合约”，直接投资于个体的未来职业成长。

3.4 价值捕获与通缩机制

为确保$SHUAIPIN的长期价值，设计了多元化的价值捕获与通缩销毁机制：

1.  收入回购与销毁：平台将每月净利润的20% 用于在公开市场回购$SHUAIPIN，并直接发送至销毁地址，实现永久通缩。

2.  交易手续费销毁：所有基于$SHUAIPIN链上生态（如NFT市场、人才期权交易）产生的手续费，其中50% 用于销毁。

3.  质押收益：用户质押$SHUAIPIN可获得两部分收益：

   ◦   治理权：参与DAO投票。

   ◦   收入分红：分享平台每月净利润的10%（以稳定币或$SHUAIPIN形式分配）。

第四章：治理体系——渐进式去中心化自治（DAO）

帅聘网生态将逐步过渡到完全由社区驱动的DAO治理模式。

4.1 治理架构

•   帅聘治理公会 (ShuaiPin Governance Guild)：由$SHUAIPIN质押者、核心贡献者、行业专家组成，负责提案的初步讨论与筛选。

•   Snapshot链下投票：用于非资金相关的软性提案投票，如产品功能优先级、社区活动策划等，成本低、参与门槛低。

•   链上投票（未来）：涉及资金动用、核心协议参数修改（如手续费率、质押奖励系数）的重大提案，将在链上（如基于Safe多签与Tally）进行投票，确保安全与不可篡改。

4.2 治理流程

1.  提案提交：任何质押一定数量$SHUAIPIN（初始门槛待定）的用户均可在治理论坛提交提案。

2.  社区讨论：提案在论坛和社群中进行充分讨论，由治理公会评估可行性。

3.  投票：达到讨论热度的提案进入Snapshot或链上投票阶段。投票权重与质押的$SHUAIPIN数量和时间（veToken模型，未来考虑）相关。

4.  执行：获得通过的提案，由社区选举的多签委员会或智能合约自动执行。

4.3 渐进式去中心化路线

•   阶段一（启动期，2025-2026）：核心团队主导，分布式CEO参与决策，引入社区提案与建议投票。

•   阶段二（成长期，2027）：成立社区治理公会，将市场运营、部分生态基金的使用权交由DAO投票决定。

•   阶段三（成熟期，2028及以后）：核心协议参数、技术升级路线图、全部财库资金的使用均由DAO决定，实现完全的去中心化治理。

第五章：发展路线图

我们的发展遵循 “务实、合规、分步” 的原则，逐步实现宏伟蓝图。

•   第一阶段：生态奠基 (2025 Q4 - 2026 Q2)

   ◦   ✅ $SHUAIPIN在BNB Chain上发行并完成初始流动性部署。

   ◦   ✅ 启动针对早期用户、分布式CEO的空投与激励计划。

   ◦   ✅ 开发并上线基于区块链的“职业成就档案”MVP，实现部分信息上链存证。

   ◦   ✅ 在合规地区试点$SHUAIPIN支付招聘服务包功能。

   ◦   �� 启动DAO治理的初步框架，设立社区论坛和Snapshot投票。

•   第二阶段：价值扩展 (2026 Q3 - 2027 Q2)

   ◦   �� 推出“技能NFT”铸造与展示功能。

   ◦   �� 上线去中心化职业档案市场，允许用户授权其数据给经过验证的招聘方。

   ◦   �� 与合规支付渠道合作，实现$SHUAIPIN与法币的便捷兑换（针对非中国区用户）。

   ◦   �� 启动“人才期权”智能合约的试点项目。

   ◦   �� 完成多链部署，拓展至Polygon或Arbitrum。

•   第三阶段：网络成熟 (2027 Q3 - 2028 Q2)

   ◦   �� 全面实现DAO对生态基金和关键决策的治理。

   ◦   �� 推出基于零知识证明的隐私保护凭证验证功能。

   ◦   �� 建立跨链/跨平台的人才身份与信用互认联盟。

   ◦   �� RWA相关协议（服务时间通证化、人才期权）全面开放并规模化应用。

•   第四阶段：全球互联 (2028 Q3 及以后)

   ◦   �� 构建完全去中心化的全球人才价值网络，成为Web3.0世界职业发展的核心基础设施。

   ◦   �� 与全球教育机构、认证中心深度合作，发行权威的链上职业凭证。

   ◦   �� $SHUAIPIN生态与主流DeFi协议深度融合，产生更丰富的金融应用场景。

第六章：合规、安全与风险

6.1 严格的合规框架

帅聘网及$SHUAIPIN生态将最高标准地遵守各司法管辖区的法律法规。

•   对中国用户的明确禁令：帅聘币 ($SHUAIPIN) 严禁中国境内（包括中国大陆、香港、澳门、台湾）的任何个人或实体持有、交易或使用。 平台已通过IP封锁、严格KYC/AML流程从技术上强制执行此规定。帅聘网在中国境内提供的所有服务均为纯粹的法币结算、中心化运营的AI招聘服务，不涉及任何区块链通证功能。

•   全球合规运营：在允许通证经济的国家和地区，我们将积极申请相关牌照（如MTL、PSP），与持牌托管机构、法币通道合作，确保业务完全合规。

•   监管合作：设立专门的合规团队，持续监控全球监管动态，并主动与监管机构沟通，确保生态的长期合法存续。

6.2 安全承诺

•   智能合约审计：所有核心智能合约在上线前，都将由多家顶尖的第三方安全审计公司（如 CertiK, Quantstamp, OpenZeppelin）进行严格审计，并公开审计报告。

•   资金安全：基金会财库资金将由社区选举产生的多签委员会管理，确保资金使用的透明与安全。

•   隐私保护：严格遵循GDPR等数据隐私法规，采用去中心化存储和零知识证明等技术，从根本上保护用户数据主权与隐私。

6.3 风险披露

参与者必须清楚认知以下风险：

•   市场风险：$SHUAIPIN作为数字资产，价格可能剧烈波动，存在本金完全损失的风险。

•   技术风险：智能合约漏洞、区块链网络攻击、预言机故障等可能导致资产损失。

•   监管风险：全球对加密货币的监管政策仍在演变，可能对生态发展产生重大影响。

•   竞争与执行风险：项目面临现有巨头和新兴竞争者的挑战，路线图的实现依赖于团队的执行力和社区支持。

第七章：团队与社区

•   核心团队：由创始人兼CEO张俊桂领导，团队成员汇聚了来自人工智能、区块链技术、全球人力资源、金融科技和社区运营领域的资深专家。我们信奉“敢想敢干，先利他后利己”的价值观。

•   分布式CEO网络：超过100位的行业与城市合伙人构成了我们坚实的线下运营与服务体系，他们是生态落地与扩张的关键力量。

•   全球社区：我们相信社区的力量。帅聘网和$SHUAIPIN的未来将由全球的持有者、使用者、建设者共同塑造。我们已建立多语言的社交媒体、Discord和论坛，欢迎每一位志同道合者加入共建。

结论与展望

帅聘币 ($SHUAIPIN) 不仅仅是一个通证，它是一次对全球人才市场底层逻辑的重构实验。我们致力于将招聘——这一连接人类工作与价值创造的核心活动——从中心化的信息集市，升级为去中心化的价值网络。

通过融合AI的精准、区块链的信任、Web3.0的主权以及RWA的锚定，我们正在搭建一座桥梁，让每个人的技能、时间和潜力都能被公平地定价、高效地匹配、自由地流通。

我们邀请您，无论是求职者、招聘者、建设者还是投资者，一同加入这场重塑未来的征程。让我们携手，在帅聘网构建的全球人才价值新生态中，找到属于自己的“帅位”，释放前所未有的价值。

“找帅才，上帅聘”——未来，不止于招聘。

免责声明：本白皮书仅作为技术及商业构想说明，不构成任何投资建议或承诺。数字资产投资风险极高，参与者应在充分了解风险且符合当地法律法规的前提下，根据自身情况做出独立决策。帅聘网运营团队对因依赖本白皮书内容而产生的任何损失概不负责。

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