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北京精瑞科迈净水技术有限公司
国内 · 20-99人 · 制造业/工厂/能源

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公司简介

一、公司简介 北京精瑞科迈净水技术有限公司成立于2007年1月22日,是一家以发展磁混凝水处理技术工艺包设计与服务为主的国家级高新技术企业,是目前国内从事磁混凝技术工艺最早的企业之一。十余年来,公司专注于磁混凝技术的创新与研发,对磁混凝技术及产品拥有完全自主知识产权,目前累计获得30余项发明专利和实用新型专利,10余项软件著作权,取得了多项第一,以过硬的技术,良好的声誉,建立了磁混凝沉淀技术领域无可置疑的品牌优势,在磁混凝技术创新和应用等方面始终走在前列,引领行业发展。 2007年,公司的“磁加载水处理技术应用研究”获得国家十一五科技支撑计划和建设部课题立项,2008年1月,获得建设部颁发的验收证书;同年被建设部列为“2008年度国家重大产业技术开发项目”,填补了国内空白。 2008年,公司承建的北京清河污水厂奥运应急工程(5万吨),为磁混凝技术在市政污水处理的商业应用打开了一扇大门。 2009年,公司应用磁混凝技术研发的车载式、撬装式水处理装置,以其独有的可移动特点,受到多方的广泛关注,为突发水污染事件应急处置和河道黑臭水体就地处置填补了短板。 2010年,公司与北京工业大学开展的“磁混凝技术处理城市河水专项课题”合作研究,以及延庆妫水河水体治理的成功实施,开启了磁混凝技术城市黑臭水体就地处理的广阔市场。 2011年,获得湖南省环境保护厅颁发的“科技技术成果鉴定证书”。 2017年,公司挑战第一个市政污水出水按四类水标设计的磁混凝应用案例,并取得圆满成功。 2017年,公司推出的沉淀池中心布水设计(已获专利)在深圳茅洲河项目(预处理工艺单体7.5万吨)和天津北塘项目(深度处理工艺单体10万吨)落地实施,解决了规模与土地的矛盾,突破了磁混凝工艺单体沉淀池设计不能超过5万吨的限制。 2019年,公司参与编写由中国工程建设标准化协会立项的协会标准《磁介质混凝沉淀污水处理技术规程》。 2020年,作为主编单位发起编写中国环保机械行业协会组织的团体标准《磁混凝水处理装置绿色设计产品评价规范》;同年,承担住建部组织的行业标准《城镇污水厂运行维护安全技术规程》(CJJ60-2020)磁混凝技术的编写。 2020年,公司的磁混凝成套装备被工信部列为重大环保装备推荐目录。 2021年,公司设施的活性炭+磁混凝在印染废水中的应用工程(20万吨),获中国环境科学学会颁发生态环境创新工程荣誉证书,并录入“国家生态环境科技成果转化综合服务平台”,向社会公开推广。 2021年,获得北京市经济和信息化局颁发的《北京市“专精特新”中小企业证书》。 近三年来,公司共计承接工程项目26余项,处理水量182.8万m3/d,遍及全国16个省市自治区,主要客户包括首创爱华、北方环保等大中型环保企业。 二、核心技术 磁混凝技术源于美国麻省理工学院,2006年引入中国。2007年3月,该技术所有者在中国的实体公司授权我公司为中国总代理,开展磁混凝技术及其产品的市场开发、推广、销售、工程、实施等工作。 磁混凝技术是在传统混凝沉淀技术的基础上创新发展而来的。其原理是通过在化学絮凝反应的过程中投加高效可循环利用的改性磁粉,提高混凝絮体的比重,实现快速沉降和高效固液分离的目的,从而大大提高了单位面积的处理能力和出水水质。其技术优势主要包括:占地面积小、净化时间短、处理效果好、耐冲击负荷能力强、集成化程度高、运行效率高、建设周期短、投资成本低等。

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1、拒交各种名义的费用。

任何招聘单位,以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为,都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工,也不准收取培训费。求职者遇到此类情况,要坚持拒交,并向招聘单位所在地区举报,以确保自己的合法权益不受侵害。

2、不轻信许诺到外地上岗。

对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘,不论其待遇多么好,求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕,不要轻信他的口头许诺,一是不去,二是到劳动保障部门咨询,并办理相关的手续,否则会吃大亏,被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖,悔之晚矣。

3、掌握劳动法规和相关政策。

求职者在求职前或求职过程中,应主动学习一些劳动法规和相关政策,提高自己的求职素质和独立思考的能力。

4、多种途径了解公司背景。

在求职者正式进入单位之前,想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如:注意招聘单位的营业执照等相关证件;正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室,一些以租用房间作为应聘地点的单位,要警惕。

5、谨慎签定劳动合同。

与用人企业签合同时,求职者要"三看":一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限,否则所签合同无效;二看合同字句是否准确、清楚、完整,不能用缩写、替代或含糊的文字表达;三看劳动合同是否有一些必备内容,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同,试用期内也要签合同。

6、发觉被骗,及时报案。

求职者一旦发觉上当受骗,要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案,寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门,求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门,若被投诉对象为合法机构,求职者可以找劳动部门;若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大,可以到公安部门进行报案。

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