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五险一金 加班费 专车接送 有年假 有补助
公司简介
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公司简介

成立于 2020 年,是山东本土中小企业数字化服务领域的代表性企业,拥有 500 平方米的办公与研发空间,团队规模 68 人,其中产品经理、全栈开发工程师占比 55%。公司核心产品 “智数云 SaaS 系统” 涵盖客户管理、财务统计、生产调度三大模块,已服务山东及周边地区 230 余家中小企业,其中制造业客户占比 60%,帮助客户平均管理效率提升 40%,人工成本降低 25%。​ 2023 年,针对传统加工企业推出的 “轻量化生产管理模块”,上线半年内新增客户 85 家,客户续约率达 92%;同年与山东省中小企业服务中心达成合作,成为 “省级中小企业数字化服务商库” 入选企业,获得政策补贴 200 万元。业务服务采用 “1 对 1 专属顾问 + 7×24 小时技术支持” 模式,平均问题响应时间不超过 2 小时,客户满意度达 95%。​ 员工发展方面,实行 “项目制成长” 模式,新员工入职后参与真实客户项目实战,每月组织 “技术攻坚分享会”,邀请本地互联网企业技术负责人分享经验;为员工提供 PMP 项目管理师、软件工程师等证书培训补贴,考取证书后一次性奖励 5000 元。福利上,缴纳五险一金,提供午餐补贴(每月 500 元)、季度绩效奖金,工作满 1 年享 8 天带薪年假。文化活动包括 “季度团建”(2024 年已去泰山徒步、青岛海滨度假)、“每月生日会”,年底评选 “服务之星”,奖励国内双人旅游名额。​

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1、拒交各种名义的费用。

任何招聘单位,以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为,都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工,也不准收取培训费。求职者遇到此类情况,要坚持拒交,并向招聘单位所在地区举报,以确保自己的合法权益不受侵害。

2、不轻信许诺到外地上岗。

对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘,不论其待遇多么好,求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕,不要轻信他的口头许诺,一是不去,二是到劳动保障部门咨询,并办理相关的手续,否则会吃大亏,被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖,悔之晚矣。

3、掌握劳动法规和相关政策。

求职者在求职前或求职过程中,应主动学习一些劳动法规和相关政策,提高自己的求职素质和独立思考的能力。

4、多种途径了解公司背景。

在求职者正式进入单位之前,想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如:注意招聘单位的营业执照等相关证件;正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室,一些以租用房间作为应聘地点的单位,要警惕。

5、谨慎签定劳动合同。

与用人企业签合同时,求职者要"三看":一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限,否则所签合同无效;二看合同字句是否准确、清楚、完整,不能用缩写、替代或含糊的文字表达;三看劳动合同是否有一些必备内容,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同,试用期内也要签合同。

6、发觉被骗,及时报案。

求职者一旦发觉上当受骗,要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案,寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门,求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门,若被投诉对象为合法机构,求职者可以找劳动部门;若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大,可以到公安部门进行报案。

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