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南京允青智能科技有限公司
国内 · 20-99人 · 互联网/区块链/科技/AI

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公司简介
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公司简介

成立于 2018 年,是南京教育科技领域的新锐企业,拥有 700 平方米的研发中心,团队规模 85 人,其中教育产品设计师、AI 算法工程师占比 60%。公司开发的 “云创 AI 学习机” 已进入全国 200 所中小学、50 所职业院校,帮助学生平均学习效率提升 30%,教师批改作业时间减少 50%;为某职业院校定制的 “AI 实训系统”,可模拟机械操作、电子电路维修等场景,实训合格率提升 45%。​ 2023 年,公司与南京师范大学共建 “AI 教育联合实验室”,研发的 “个性化学习推荐算法” 入选 “江苏省教育科技优秀案例”,获得政府专项补贴 300 万元。业务涵盖 AI 学习设备研发、教育软件定制、教师培训,为客户提供 “设备 + 软件 + 服务” 一站式解决方案,客户续约率达 90%。​ 员工福利实行 “教育导向” 管理,鼓励员工参与教育公益项目(每年组织 2 次乡村学校支教),为员工缴纳五险一金,提供弹性工作时间(每周可远程办公 1 天),免费提供教育类书籍、培训课程。“云创学院” 每月开展 1 次教育科技分享会,邀请教育专家、AI 领域学者授课,为员工提供教师资格证、AI 工程师证书培训支持。

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1、拒交各种名义的费用。

任何招聘单位,以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为,都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工,也不准收取培训费。求职者遇到此类情况,要坚持拒交,并向招聘单位所在地区举报,以确保自己的合法权益不受侵害。

2、不轻信许诺到外地上岗。

对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘,不论其待遇多么好,求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕,不要轻信他的口头许诺,一是不去,二是到劳动保障部门咨询,并办理相关的手续,否则会吃大亏,被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖,悔之晚矣。

3、掌握劳动法规和相关政策。

求职者在求职前或求职过程中,应主动学习一些劳动法规和相关政策,提高自己的求职素质和独立思考的能力。

4、多种途径了解公司背景。

在求职者正式进入单位之前,想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如:注意招聘单位的营业执照等相关证件;正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室,一些以租用房间作为应聘地点的单位,要警惕。

5、谨慎签定劳动合同。

与用人企业签合同时,求职者要"三看":一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限,否则所签合同无效;二看合同字句是否准确、清楚、完整,不能用缩写、替代或含糊的文字表达;三看劳动合同是否有一些必备内容,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同,试用期内也要签合同。

6、发觉被骗,及时报案。

求职者一旦发觉上当受骗,要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案,寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门,求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门,若被投诉对象为合法机构,求职者可以找劳动部门;若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大,可以到公安部门进行报案。

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