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深圳数维芯创科技有限公司
国内 · 20-99人 · 互联网/区块链/科技/AI

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年终奖 五险一金 交通方便 专车接送 有补助
公司简介
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公司简介

数维芯创成立于 2019 年,是深圳高科技初创企业中的标杆,拥有 600 平方米的研发实验室,核心团队由 12 名芯片领域资深工程师组成(平均从业经验 8 年),已自主研发物联网专用芯片 3 款,其中 “芯联 M1” 芯片功耗较行业同类产品降低 35%,传输距离提升 50%,已批量应用于 50 余家智能家居企业的产品中,2023 年芯片销量突破 100 万颗。​ 业务涵盖芯片设计、固件开发、智能设备调试三大板块,为客户提供 “芯片 + 固件 + 技术支持” 一站式服务。例如,为某知名智能家居品牌定制的 “智能照明控制芯片方案”,帮助客户产品成本降低 20%,市场占有率提升 12%。公司与深圳大学共建 “物联网芯片联合实验室”,2023 年获得深圳市政府 “科技型中小企业” 专项补贴 500 万元。​ 员工福利实行 “扁平化管理”,无上下级汇报压力,为员工缴纳五险一金,提供弹性工作时间(每周可远程办公 2 天)。“芯联讲堂” 每月邀请行业专家分享芯片技术趋势,为员工提供芯片设计工程师、物联网系统架构师等证书培训支持。每月举办 “技术沙龙”,每季度组织 “短途旅游”(2024 年已去惠州巽寮湾、韶关丹霞山),年底为员工发放 “年终分红”(按年度业绩核算,2023 年人均分红 2 万元)。​

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1、拒交各种名义的费用。

任何招聘单位,以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为,都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工,也不准收取培训费。求职者遇到此类情况,要坚持拒交,并向招聘单位所在地区举报,以确保自己的合法权益不受侵害。

2、不轻信许诺到外地上岗。

对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘,不论其待遇多么好,求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕,不要轻信他的口头许诺,一是不去,二是到劳动保障部门咨询,并办理相关的手续,否则会吃大亏,被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖,悔之晚矣。

3、掌握劳动法规和相关政策。

求职者在求职前或求职过程中,应主动学习一些劳动法规和相关政策,提高自己的求职素质和独立思考的能力。

4、多种途径了解公司背景。

在求职者正式进入单位之前,想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如:注意招聘单位的营业执照等相关证件;正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室,一些以租用房间作为应聘地点的单位,要警惕。

5、谨慎签定劳动合同。

与用人企业签合同时,求职者要"三看":一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限,否则所签合同无效;二看合同字句是否准确、清楚、完整,不能用缩写、替代或含糊的文字表达;三看劳动合同是否有一些必备内容,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同,试用期内也要签合同。

6、发觉被骗,及时报案。

求职者一旦发觉上当受骗,要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案,寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门,求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门,若被投诉对象为合法机构,求职者可以找劳动部门;若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大,可以到公安部门进行报案。

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