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广州瀚海国际供应链集团
国内 · 500-999人 · 电商/跨境/独立站

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公司简介
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公司简介

成立于 2017 年,是华南地区跨境供应链领域的领军企业,在全球拥有 8 个海外仓(美国 2 个、英国 1 个、德国 1 个、澳大利亚 1 个、日本 1 个、加拿大 1 个、新加坡 1 个),总面积超 35 万平方米,配备智能仓储管理系统(WMS),库存准确率达 99.9%,订单处理效率为每天 3 万单。2023 年,服务跨境电商客户 1200 家,其中年销售额超 1 亿元的客户有 35 家,物流配送准时率达 98.5%。​ 核心业务涵盖 “海外仓租赁与管理”“一件代发”“FBA 中转”“清关报税”,其中 “一件代发” 服务可实现海外仓发货 24 小时内出库,欧美地区 3-5 天送达;与广州海关、深圳海关合作推出的 “快速清关通道”,可将清关时间从 5 天缩短至 1 天,2023 年处理清关单量超 8 万单,差错率为 0.2%。同年,公司推出 “供应链金融” 增值服务,为优质客户提供最高 500 万元的备货资金支持,帮助 120 家客户解决资金周转问题。​ 员工发展上,建立 “供应链人才成长体系”,针对仓储、物流、清关等岗位设置专业技能培训课程,每月组织 1 次 “海外仓运营分享会”,邀请海外仓负责人远程授课;每季度选拔 20 名优秀员工赴海外仓考察(2023 年去美国纽约仓、英国伦敦仓)。福利方面,提供五险一金、补充医疗、住房补贴(每月 1200 元,连发 2 年),免费员工宿舍(2 人间,配备空调、热水器、洗衣机),工作满 1 年享 10 天带薪年假。文化活动包括 “物流行业论坛”“篮球联赛”“节日聚餐”,2024 年计划组织核心团队赴新加坡考察跨境物流枢纽。​

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1、拒交各种名义的费用。

任何招聘单位,以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为,都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工,也不准收取培训费。求职者遇到此类情况,要坚持拒交,并向招聘单位所在地区举报,以确保自己的合法权益不受侵害。

2、不轻信许诺到外地上岗。

对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘,不论其待遇多么好,求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕,不要轻信他的口头许诺,一是不去,二是到劳动保障部门咨询,并办理相关的手续,否则会吃大亏,被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖,悔之晚矣。

3、掌握劳动法规和相关政策。

求职者在求职前或求职过程中,应主动学习一些劳动法规和相关政策,提高自己的求职素质和独立思考的能力。

4、多种途径了解公司背景。

在求职者正式进入单位之前,想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如:注意招聘单位的营业执照等相关证件;正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室,一些以租用房间作为应聘地点的单位,要警惕。

5、谨慎签定劳动合同。

与用人企业签合同时,求职者要"三看":一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限,否则所签合同无效;二看合同字句是否准确、清楚、完整,不能用缩写、替代或含糊的文字表达;三看劳动合同是否有一些必备内容,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同,试用期内也要签合同。

6、发觉被骗,及时报案。

求职者一旦发觉上当受骗,要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案,寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门,求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门,若被投诉对象为合法机构,求职者可以找劳动部门;若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大,可以到公安部门进行报案。

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