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深圳海拓盈贸易服务有限公司
国内 · 20-99人 · 商业服务/贸易/咨询

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环境好 五险一金 朝九晚五 交通方便 加班费
公司简介
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公司简介

海拓盈成立于 2018 年,依托深圳跨境电商产业优势,团队规模 78 人,其中海外市场分析师 15 人(覆盖欧美、东南亚、中东市场),持有 CBP(美国海关经纪)、FBA 认证等资质的专业人员 20 人。2023 年,公司服务跨境电商企业 350 余家,帮助客户新增海外市场营收超 8 亿元,其中东南亚市场客户平均营收增长 45%,欧美市场客户品牌曝光量提升 60%。​ 核心业务模块包括 “海外市场调研”“产品认证”“品牌推广”:海外市场调研通过大数据分析,提供目标市场需求、竞品价格、消费习惯等报告,2023 年为 120 家企业出具调研报告,帮助客户选品成功率提升 35%;产品认证服务覆盖 CE、FCC、PSE 等 20 余项国际认证,认证周期平均 15 天,较行业平均缩短 30%,2023 年完成产品认证 300 余项;品牌推广与亚马逊、Shopee 等平台官方合作,提供站内广告投放、站外社交媒体营销服务,2023 年帮助 50 家客户进入平台类目 TOP100。​ 公司 2022 年获得 “深圳跨境电商服务创新企业” 称号,2023 年与东南亚电商平台 Lazada 达成战略合作,成为官方认证服务商。未来计划拓展拉美、中东新兴市场,组建本地化服务团队,2 年内将服务客户数量提升至 500 家,打造跨境电商全链条服务生态。​

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1、拒交各种名义的费用。

任何招聘单位,以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为,都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工,也不准收取培训费。求职者遇到此类情况,要坚持拒交,并向招聘单位所在地区举报,以确保自己的合法权益不受侵害。

2、不轻信许诺到外地上岗。

对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘,不论其待遇多么好,求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕,不要轻信他的口头许诺,一是不去,二是到劳动保障部门咨询,并办理相关的手续,否则会吃大亏,被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖,悔之晚矣。

3、掌握劳动法规和相关政策。

求职者在求职前或求职过程中,应主动学习一些劳动法规和相关政策,提高自己的求职素质和独立思考的能力。

4、多种途径了解公司背景。

在求职者正式进入单位之前,想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如:注意招聘单位的营业执照等相关证件;正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室,一些以租用房间作为应聘地点的单位,要警惕。

5、谨慎签定劳动合同。

与用人企业签合同时,求职者要"三看":一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限,否则所签合同无效;二看合同字句是否准确、清楚、完整,不能用缩写、替代或含糊的文字表达;三看劳动合同是否有一些必备内容,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同,试用期内也要签合同。

6、发觉被骗,及时报案。

求职者一旦发觉上当受骗,要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案,寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门,求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门,若被投诉对象为合法机构,求职者可以找劳动部门;若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大,可以到公安部门进行报案。

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