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鄂州友港少儿艺术培训有限公司
国内 · 20-99人 · 教育/培训/文化/心理

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环境好 年终奖 双休 五险一金 加班费
公司简介
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公司简介

成立于 2017 年,目前拥有 3 个线下校区(武汉洪山、江岸、东湖高新)、专业教室 50 间,团队规模 68 人(含舞蹈教师 20 人、绘画教师 18 人、口才教师 15 人),2023 年培训学员超 3000 人次,学员续课率达 80%,年营收达 1.2 亿元。​ 教学模式贴合少儿特点:少儿舞蹈课程融入童话剧情,2023 年编排的《森林舞会》舞蹈,获武汉市少儿舞蹈比赛金奖;少儿绘画采用 “创意 + 技法” 结合,2023 年学员作品入选 “全国少儿美术作品展” 30 幅;少儿口才注重表达能力培养,2023 年组织学员参加朗诵比赛,获奖率达 60%。此外,每月举办 “艺术展演”,2023 年开展活动 12 场,参与学员超 1000 人次,提升学员自信心与表现力。​ 公司 2023 年通过 “ISO9001 教育服务质量管理体系认证”,成为武汉多家幼儿园 “艺术兴趣课合作机构”。未来计划拓展 “少儿戏剧” 课程,2024 年研发 5 套戏剧教学方案,2 年内线下校区扩展至 6 家,目标年营收突破 2 亿元。​

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1、拒交各种名义的费用。

任何招聘单位,以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为,都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工,也不准收取培训费。求职者遇到此类情况,要坚持拒交,并向招聘单位所在地区举报,以确保自己的合法权益不受侵害。

2、不轻信许诺到外地上岗。

对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘,不论其待遇多么好,求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕,不要轻信他的口头许诺,一是不去,二是到劳动保障部门咨询,并办理相关的手续,否则会吃大亏,被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖,悔之晚矣。

3、掌握劳动法规和相关政策。

求职者在求职前或求职过程中,应主动学习一些劳动法规和相关政策,提高自己的求职素质和独立思考的能力。

4、多种途径了解公司背景。

在求职者正式进入单位之前,想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如:注意招聘单位的营业执照等相关证件;正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室,一些以租用房间作为应聘地点的单位,要警惕。

5、谨慎签定劳动合同。

与用人企业签合同时,求职者要"三看":一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限,否则所签合同无效;二看合同字句是否准确、清楚、完整,不能用缩写、替代或含糊的文字表达;三看劳动合同是否有一些必备内容,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同,试用期内也要签合同。

6、发觉被骗,及时报案。

求职者一旦发觉上当受骗,要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案,寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门,求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门,若被投诉对象为合法机构,求职者可以找劳动部门;若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大,可以到公安部门进行报案。

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