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广州隋景室内设计有限公司
国内 · 20-99人 · 传媒/设计/珠宝/服装

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五险一金 加班费 交通方便 专车接送 有年假
公司简介
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公司简介

广州室内设计成立于 2017 年,由 3 名拥有 10 年以上设计经验的设计师联合创办,团队规模 85 人(含室内设计师 35 人、软装搭配师 20 人、工程监理 15 人),2023 年完成设计项目 230 个,其中住宅设计 150 个、商业空间 50 个、酒店设计 30 个,客户复购率达 82%,年营收达 1.6 亿元。​ 设计特色鲜明:住宅设计注重 “个性化定制”,2023 年为某高端小区业主设计的 “新中式住宅”,入选 “2023 年中国室内设计 TOP100 案例”;商业空间设计聚焦餐饮与零售,2023 年为某连锁茶饮品牌设计的门店,使单店客流量提升 35%;酒店设计主打 “在地文化融合”,2023 年设计的广州某精品酒店,将广府骑楼元素融入空间,开业首月入住率达 90%。​ 公司 2023 年通过 ISO9001 质量管理体系认证,设计师团队中有 8 人获得 “中国室内设计师协会认证”。未来计划开发 “全屋智能设计模块”,将智能家居系统与室内设计深度融合,2 年内拓展深圳、珠海市场,目标年营收突破 2.5 亿元。​

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1、平台已收到该单位的认证资料。

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1、拒交各种名义的费用。

任何招聘单位,以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为,都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工,也不准收取培训费。求职者遇到此类情况,要坚持拒交,并向招聘单位所在地区举报,以确保自己的合法权益不受侵害。

2、不轻信许诺到外地上岗。

对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘,不论其待遇多么好,求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕,不要轻信他的口头许诺,一是不去,二是到劳动保障部门咨询,并办理相关的手续,否则会吃大亏,被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖,悔之晚矣。

3、掌握劳动法规和相关政策。

求职者在求职前或求职过程中,应主动学习一些劳动法规和相关政策,提高自己的求职素质和独立思考的能力。

4、多种途径了解公司背景。

在求职者正式进入单位之前,想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如:注意招聘单位的营业执照等相关证件;正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室,一些以租用房间作为应聘地点的单位,要警惕。

5、谨慎签定劳动合同。

与用人企业签合同时,求职者要"三看":一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限,否则所签合同无效;二看合同字句是否准确、清楚、完整,不能用缩写、替代或含糊的文字表达;三看劳动合同是否有一些必备内容,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同,试用期内也要签合同。

6、发觉被骗,及时报案。

求职者一旦发觉上当受骗,要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案,寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门,求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门,若被投诉对象为合法机构,求职者可以找劳动部门;若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大,可以到公安部门进行报案。

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