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【岗位职责】 1、人力战略协助制定：协助公司制定人力资源战略，确保与公司目标一致。参与业务规划，提供组织架构优化建议，提升管理效率。监督执行管理机制，优化公司运营流程。 2、人才管理；负责招聘、人才库建设及关键岗位储备（包括渠道销售等岗位），满足业务需求。 3、绩效与激励体系：主导制定绩效激励方案及薪酬政策、人才盘点及员工发展计划。 4、员工关系与运营：处理员工入职离职手续、考勤、社保等事务。 5、文化与团队建设：组织企业文化建设活动，如节日福利、团队拓展等推动人文关怀，提升员工归属感。 6、临时性工作：灵活应对交办的其他临时性工作。 【任职要求】 1、学历与经验：本科及以上学历， 30-40岁，人力资源管理、心理学等相关专业优先。 2、工作经验：5年及以上HR经验，有金融保险、工程机械设备行业招聘经验者优先考虑，有一定的行业资源及人脉资源优先。 3、熟练掌握办公软件。 4、具备良好的语言表达和说服力，能有效与不同背景的候选人沟通。 5、对招聘数据敏感，能快速判断销售、技术类人才的潜质与岗位匹配度。 6、有意向学习和了解工程机械与保险行业知识，理解业务需求。 【待遇及福利】 1、五险一金、绩效奖金、年终分红、餐补、带薪年假、定期体检、员工旅游、节日福利 2、工作时间：9:00～18:00 双休、法定节假日休息 3、随着在公司年资的增长和职级的提升，还享有年终奖，享受股权分红红利，加入核心团队
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